| 21 et 22 septembre 2019Programme en préparation |
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Le recrutement du personnel était un enjeu essentiel pour les compagnies de chemin de fer qui ont adopté très tôt une politique de recrutement présentant de nombreux traits généraux que nous examinerons.D'où venait le demi-million de cheminots qui est né de la révolution industrielle en moins de cinquante ans ? Pourquoi choisissait-on de devenir " employé de la Compagnie " et de le rester ? Etait-on cheminot de père en fils ?En règle générale le candidat était soumis à un examen d'instruction réduit destiné à constater qu'il savait lire et écrire. Il convenait aussi de s'assurer que le candidat était en bonne santé d'où une visite médicale minutieuse. La période d'essai avait pour but de tester les capacités professionnelles mais aussi d'apprécier la conduite et l'esprit de discipline des postulants. Il fallait donc recruter les cheminots aussi jeunes que la situation le permettait et subordonner l'avancement et le recrutement des grades supérieurs à l'expérience acquise, même pour ceux qui possédaient un diplôme.
route, bus, piéton, derrière la gare SNCF
Hérault
Gratuit
Informations détaillées extraites du Guide Tourisme France :
- consultez aussi la fiche du département de l'Hérault
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